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把握文化脉搏 培育竞争实力——时代置业公司强化企业文化建设综述

作者:曹永荣来源:时代置业公司 浏?#26469;?#25968;: 日期:2019-10-28

 

    古今无数事例证明,一支具有优良传统的团队,往往具有培养英雄的土壤,英雄的出现,往往是以集体形式出现,而非个体形式。理由很简单,他们受到同样传统的影响,养成了同样的性格与气质。任何一支团队都有着自己的传统。传统是什么?传统是一?#20013;?#26684;、是一种气质,是在当今社会,为企业发展提供不竭动力的企业文化。近年来,时代置业公司不断探索新形势下加强企业文化建设的新路径,以稳步提升的软实力培育屹立市场洪流不倒的强大竞争实力。
    把握发展大势,勇立时代潮头
    当前,中国特色社会主义进入新时代,对国有企业改革提出了更新更高的要求。时代置业公司在集团公司“河北第一、中冶前茅”的战略目标指领下,乘着改革创新发展的东风,立足专业公司定位及“平台+杠杆”作用,大刀阔斧转型发展,确定了一个目标、两个市场、三个区域、四类产品的“一二三四”发展战略并加速落实推进。过程中,在集团公司企业文化引领下,准确把握公司发展大势,总结提炼出“做更受尊重的企业”发展愿景,及“建时代精品,享美好生活”企业使命,引导全体员工以实现企业高质量发展为目标,以房地产开发的全生命周期为出发点,不断提升管理水平和专业素质,以高度负责的精神建造符合新时代新要求的精品项目,以经得起时间考验的高品质产品?#22836;?#21153;为业主缔造美好生活,使企业倍受业主和社会尊重,使二十二冶房地产品牌在日趋激?#19994;?#24066;场竞争中立于不败之地,实现为员工谋幸福、为企业谋发展的目标。
    回应群众期待,聚合多元主体
    “一家亲”企业文化建设是时代置业公司始终坚持推进的一项重点工作,在公司经营实践中逐步确定了公司内部“一家亲”、与合作单位“一家亲”、与业主“一家亲”的三个重要环节,深入员工队伍、合作单位、业主群体中间,倾听群众呼声、积极帮助解决难题,聚合多元主体共同推动公司高质量发展。过程中,充分借助节日慰问、员工生日会、退休职工欢送会等形式传递温暖,利用拓展训练、竞技比赛、文体活动等形式凝心聚力,切实打造公司内部“一家亲”。认真处理好与合作单位的关系,?#20219;?#20182;们着想,解决合作中的困难;又严格管理,不搞礼尚往来,不搞利益交换,真正建立起风清气正、“亲”“清”和谐的甲乙方关系。同时,加大物?#22987;?#24773;?#22411;?#20837;,借助物业服务品质提升计划,不断完善社区内硬件设施运用、开展各类主题突出的文化活动、加强保安保洁?#22836;?#31561;工作人员的服务质量,以“看得见”的服务品质提升赢得业主口碑,实现与业主“一家亲”。
    直击问题关键,凝聚发展智慧
    近年来,集团公司提出要?#20013;?#25171;造竞争文化和执行文化,以提高企业核心竞争力为目标,着力培育“敢于担当,奋勇争先”的作风和严谨、细致、“令则行、禁则止”的工作风格,以竞争意识和执行理念确保实现公司战略目标。时代置业公司深入贯彻落实集团公司相关要求,认真剖析员工队伍竞争意?#38431;?#25191;?#24184;?#35782;不强的原因,以问题为导向扎实开展形势任务教育,宣贯公司发展形势、描绘公司发展蓝图、讲清各项推进措施,下大力气打通员工思想“最后一公里”,实现员工队伍思想统一、行动一致。同时,充分借助道德讲堂、“负责任、讲担当”主题实践活动等有效手段,加强员工队伍作风建设,让每一位员工都成为企业制度与决策的?#39029;?#23432;卫者和执行者,为推动公司发展汇聚起全员智慧。
    企业文化不是一劳永逸的成果,必须要随着企业的不断进步和人员的不断发展提供相对应的支撑,要与时俱进,时刻保持开放性,在不同的理念和观点融合中不断前进。未来,时代置业公司将?#20013;?#25299;展强化企业文化新路径,打造具有房地产板块特色的企业文化,以优秀的文化感召人、激励人、凝聚人,兴文化、塑品牌、展形象,真正借助文化引领焕发出企业发展新活力。

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